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2014-02-02(Sun)

新人の指導

こんばんは。

私がゲーム業界に就職して結構な年月が経ったので、最近は新人の指導をする事が多くなりました。
私が就職活動していた頃と比べると、新卒で採用する人数もだいぶ減っています。
もちろん私の頃も狭き門でしたが、最近はそれに輪をかけて採用枠が少ないです。

新卒社員の数自体は減っていますが、その一方で、バイトなどの非正規雇用の数が随分と増えました。
会社や部署によって異なると思いますが、私の周りだと、正規雇用と非正規雇用の比率は10倍近くあるような印象を受けます。



以前も書きましたが、非正規雇用(今回はバイト)の内訳は大きく二つあります。
開発末期にチェックプレイなどを目的に短期かつ大量に雇用するものが一つ。
こちらは開発その物には関わりません。

もう一つがデザインやプログラムなど、直接開発に関わらせる為に雇用するものです。
がんばり次第で正社員登用もあるのが特徴の一つです。

最近は後者のケースで雇用されたバイト君の指導をする事が増えました。
バイトとはいえ、自分の部下として仕事に携わって貰うのですから、指導内容や業務内容は新卒採用の物と全く同じです。
これまで何人も指導してきましたが、各人の適性や性格を見極めつつ、臨機応変に指導内容を調整するのが大変です。


なぜ新卒採用を減らしてバイト採用を増やすのか?
ズバリ人件費を大幅に抑えるためです。 バイト契約だと福利厚生は貧弱で、ボーナスも出ません。
また、数ヶ月単位での契約更新なので、会社の状況に応じて契約を切りやすいという点も都合がいいようです。

「がんばり次第で正社員登用もある」と書きましたが、バイトから正社員契約を勝ち取るのはほんの僅か。
数年頑張って一人か二人なれるかどうか・・・といった状況です。

もちろん人間性や技術面が優れている必要があり、選考を突破するのは簡単な話ではありません。
ただ、それ以上に、会社側に積極的に正社員登用しようという意思が感じられません。
既に十分な技術と実績を身につけ、同年代の社員と比べても見劣りしない位に成長してくれたバイト君も居ます。
が、どうやら会社側には正社員にしようという意思がないようです。

社員が一人足りない。だから一人採用して問題解決。 という程簡単な話ではありません。
採用した人が技術や人間性といった面で優れているのかどうかは分かりません。
面接や作品選考で分かるのは表面的な物だけで、それ以上は一定期間働かせてみないと分からないものです。

だからこそ、仕事を覚えてくれた優秀な人材は貴重です。 余所に行ってしまう前に囲い込まないといけません。
が、どうにも会社の動きが鈍い。 鈍いというか正社員登用する気がなさそうです。
「人材」って言うくらいだから財産な訳です。 絶対人件費以上に利益をもたらしてくれるのに。

可能な限り上司には働きかけてはいますが、なかなか難しいです。
せっかく入ってくれた部下ですから、末永く会社で頑張って欲しいです。
しかし、バイト待遇で何年も働かせるのは気の毒です。

最近は上司に働きかけると同時に、他の会社で良い話があればそちらを勧めてみようかと思うようになりました。
貴重な人材が他社に流れるのは好ましくありませんが、若いバイト君の将来も考えてやらないといけないと思うのです。

会社にも色々都合があるのは重々承知しているつもりですが、もう少し人材という物について考慮して欲しいと思う今日この頃です。


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Sonic478

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業種ゲーム業界
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趣味1旅行、情報発信、車、カメラ、ゲーム
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業界関係者の視点から、業界の魅力・問題点など、色々紹介しようと思います。

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残業と休日出勤。
欧米メーカーの飛躍とアジア系メーカーの追い上げ。
悩みの多い日々ではありますが、日本のゲーム業界の飛躍を目指して頑張ります。

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