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2008-11-25(Tue)

「中間管理職」改め「中間管理していない職」

こんばんは。
もう3時半だというのにホームページの更新作業をやっております。
どこかの国の名言に「夜更かしを止めれば医者は不要」みたいな意味の言葉があったような・・・
まさしく先人が私に当てて残した名言と言えるでしょう。



さて、先日の花の三連休ですが、バッチリ休日出勤を決めてきました。
・・・・ハァ まだ夏休みも取得していないのですが・・・・


ゲーム業界に就職してからというもの、残業や休日出勤を何度やったのかはもはや覚えていないです。
しかし、一つだけハッキリと覚えている事があります。

それは何かというと、「管理職は残業しないし、休日出勤もしない」という事です。

なんということでしょう、部下が夜遅くまで残業したり、或いは休日(時には年末年始も)返上で働いているというのに、それを管理すべき管理職(課長とか部長)は会社に居ないのです。



部下の仕事の内容や健康状態を管理すべき管理職が部下を見ていない、これは衝撃的な事実です。
それでどうやって給与などの人事評価をできるのでしょうか? 彼らは何を持って「管理職」なのでしょうか?

時々、鬱病などになって会社に来なくなり、そのまま辞めてしまう同僚が居ますが、部下の健康管理が行き届いてない証拠でもあります。


何年か前、ボーナスなどに関する給与面談において上司とちょっとした口論をした事があります。
どうしても納得できない事があり、思わず

「あなたは残業や休日出勤をしている我々の事を見ていない。 それなのになぜ人事評価をする事ができるのか?」

そういった内容の質問をぶつけた事があります。
その上司は曖昧な台詞でお茶を濁すだけで、しっかりとした返事は帰ってきませんでした。
ちなみに、その人は今でも私の上司です。



もうすぐ年末の賞与が出るので、給与に関する面談も有る事でしょう。
そこでプッツンしなければ良いのですが。

昨今、不景気に合わせて我々ゲーム業界でもリストラの話を良く聞くようになりました。
ですが、500人の平社員を解雇するより、50人、いや5人の管理職を入れ替える方が効果的ではないか、そう思う事があります。

あなたの会社はどうでしょうか?


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Sonic478

Author:Sonic478
 
職業デザイナー
業種ゲーム業界
性別
年齢若者?若者!
趣味1旅行、情報発信、車、カメラ、ゲーム
趣味2ネコと遊ぶ、ニュースを見たり読んだり


業界関係者の視点から、業界の魅力・問題点など、色々紹介しようと思います。

メインサイトはこちらです。

TegeYoka.com


残業と休日出勤。
欧米メーカーの飛躍とアジア系メーカーの追い上げ。
悩みの多い日々ではありますが、日本のゲーム業界の飛躍を目指して頑張ります。

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